C’est la facon la plus radicale et J’ai plus efficace, dit-on, pour quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

C’est la facon la plus radicale et J’ai plus efficace, dit-on, pour quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 trucs a connaitre concernant cette rupture de contrat gui?re tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical brazilcupid application : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 temps en attendant votre eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au sein du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 heures, face a une absence injustifiee qui dure, il est en mesure de envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie parfois d’une seconde, Afin de absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement pour faute grave.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si ce n’est gui?re dans son interet, l’employeur peut Realiser trainer nos trucs.

3 Combien de moment le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or le temps de votre suspension pourra etre aleatoire. « Notre salaire est suspendu jusqu’a J’ai notification du licenciement. Pendant votre mois, d’ordinaire, mais parfois legerement plus si la procedure tarde. » Autre exactitude utile : il lui est aussi interdit de bosser ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter 1 abandon de poste comme une demission ?

Malgre bien, le salarie reste aussi protege via le Code du travail et Notre jurisprudence etablit franchement la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne pourra decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter le poste », poursuit la juriste.

5 Notre salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui devoile faute grave, dit, tel faute lourde, absence d’indemnites. « C’est la regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout entre autres. « Il va alors tenter d’effectuer requalifier la nature d’la faute aux prud’hommes, a condition d’avoir 1 dossier solide. »

6 L’employeur peut-il continuer le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi de nombreux employeurs, juge une telle eventualite rare… mais toujours possible. « Meme si c’est complique, votre employeur pourra forcement engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du commencement. Pour reclamer des dommages et interets, il devra demontrer un vrai prejudice via l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Details retourne aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a Notre convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue pas les motifs de licenciement. « Le droit aux Assedic est le aussi qu’importe le licenciement », confirme l’avocate. Mais il y a l’article et le contexte. « Meme si je ne l’ai toujours pas constate par moi-meme, j’entends parfois dire, face a une recrudescence des abandons de poste, que plusieurs conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche 1 employe zele de faire passer votre dossier en commission paritaire et cela peut retarder les demarches. »

8 Que Realiser si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente via l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les deux parties sont d’accord pour se separer, la rupture conventionnelle, prevue pour cette situation, reste la reponse la plus sure et le plus legale pour le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur devant le fera accompli, la abandon de poste ne restera pas forcement secret. « Si 1 nouvel employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est mal passe. » Et jamais sur que i§a fasse solide impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pouvez encore revenir en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend son article apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de le licenciement, l’employeur ne est en mesure de plus le licencier Afin de faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est jamais exclue…

Allez plus loin en lisant notre article : Abandon de poste : nos cas ou ca ne marche pas ?